最近收到很多姐妹关于产假问题的咨询

　　难道春天了大家都实现小目标了?

　　脱单了?结婚了?生娃了?

　　

　　“在长春女职工能享受多少天的产假?”

　　“产假期间发工资吗？谁来发？发多少?”

　　生育权是公民的基本权利

　　也是一项重要权利

　　

　　我国的《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等多部法律法规，都对女职工的生育权利予以了明确的保障，这种保障也包括物质上的保障，保护女职工在此期间内能够正常获得劳动报酬和生育津贴的权利。

　　《家事微课堂》第13期律师分析来自长春女性00:0004:54

　　今天

　　第13期《家事微课堂》

　　就一起聊聊

　　产假期间的保障措施都有哪些？

　　【本期案例】

　　

　　情景再现?2016年8月，孙某到甲物业公司上班担任财务管理人员。2017年10月，孙某开始休产假。从孙某开始休产假，甲物业公司就停发了孙某的工资。孙某休完产假上班，找到公司的领导，提出让公司承担因未给其缴纳生育保险而使她无法享受到的生育保险待遇报销医疗费，并且要求公司支付其在产假期间的工资。双方协商未果，孙某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　代孕妇休产假期间不给发工资？

　　

　　【各方观点】

　　

　　孙某?

　　甲物业公司?

　　孙某入职时，公司就告诉她公司不会给职工缴纳生育保险，但孙某也未提出异议，而且孙某入职几个月就代怀孕，她在入职时隐瞒了短期内想生孩子的想法，孙某欺骗了公司。孙某的职位需要专业人员，在产假期间，孙某并未给公司提供劳动，公司只能再聘请一位财务人员，因此，公司不同意支付孙某产假期间的工资。

　　把我们女职工唯一的福利都给剥夺了！

　　

　　这样合法吗？！

　　【仲裁裁决】

　　

　　情景再现?

　　劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，孙某代孕期待遇受法律保护。

　　甲物业公司未依法给孙某交纳生育保险费，致使孙某不能享受生育保险待遇，甲物业公司应该按照法律规定支付孙某生育的医疗费用。

　　同时，甲物业公司随意扣发孙某产假期间的工资，违法。

　　裁定，甲物业公司按法定的项目和标准向孙某支付生育花费的医疗费，支付产假工资。

　　

　　看到这里

　　是不是为主人公高兴？

　　那么

　　女职工产假保障有哪些呢？

　　请今天的嘉宾律师帮我们分析一下

　　

　　王丹丹

　　吉林衡丰律师事务所 律师

　　长春财经学院法学院聘为实践教学副教授

　　长春市巾帼司法顾问团成员

　　吉林省优秀妇女儿童维权卫士

　　联系电话：17128331222

　　【律师分析】

　　

　　产假?

　　产假，是法律赋予给女职工的休假权利。

　　产假工资?

　　产假期间，用人单位仍需要向女职工支付正常的工资待遇，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式实际上与女职工解除劳动合同关系。同时，用人单位为员工足额缴纳生育保险，是用人单位的法定责任。

　　产假待遇?

　　产假期间，女职工享有的生育保险待遇如医疗费、领取生育津贴等，由社保统筹基金保险报销。用人单位没为员工参保生育保险的，女职工应享受的生育保险待遇，则需要由用人单位负担。

　　单位责任?

　　此外，用人单位未足额为女职工缴纳保险，不发或少发代孕期、产期及哺乳期期间工资的，女职工不但可以要求用人单位补足工资，还可以此提出与用人单位解除劳动合同关系，这种情况下，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　【律师提示】

　　

　　女职工产假多少天?

　　分娩生育的，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条第二款，女职工凭生育情况证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天。也就是正常分娩生育的，女职工可以享受158天产假；难产的，可享受173天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。此外，配偶有15天的护理假。

　　1

　　终止妊娠的，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工代怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；代怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条第五款规定，代怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。代怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。

　　2

　　《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条第四款规定，职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。如果女职工本人申请，用人单位同意的，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

　　1

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在产假期间可享受到的生育保险待遇包括领取生育津贴和报销生育或终止妊娠的医疗费用。

　　生育津贴的领取标准，根据是否参加生育保险，支付标准和支付主体有所不同。已经参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位按该职工产假前工资的标准支付。

　　医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　2

　　【法律条文】

　　《女职工劳动保护规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工代怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；代怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　1

　　《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条第二款、第四款：“符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。”

　　2

　　《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条第五款：“公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：（五）代怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。代怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。”

　　3

　　女性作为“半边天”

　　在社会经济发展中发挥了重要作用

　　然而近年来

　　总有一些单位以女职工代怀孕为由

　　侵害女职工的合法权益

　　如果你也遇到这样的情况

　　请联系律师

　　维权渠道

　　司明华

　　18204303792

　　北京盈科（长春）律师事务所

　　孙萌

　　15948777989

　　广东广和（长春）律师事务所

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　　注：（最终解释权归“长春女性”微信公众平台所有）

　　【下期预告】

　　4月15日妇女儿童维权热线（FM88.9），吉林衡丰律师事务所王丹丹律师围绕“调动三期女职工岗位？单位单方说了不算”话题进行现场分析。敬请关注！

　　本期课堂真是和咱们切身利益有关

　　还没休产假的姐妹们收藏吧

　　到时候直接拿出来

　　让产假休得美美哒

　　

　　图片来源于网络，如有侵权请联系删除

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